Fortbildung Change-Management: Diversitätssensible Veränderungsprozesse in Jugendorganisationen gestalten
„Bei Veränderungsprozessen ist der Prozess gleich dem Ergebnis“ führte der Diversitätstrainer Nils Witt die Fortbildung „Change-Management: Diversitätssensible Veränderungsprozesse in Jugendorganisationen begleiten“ am 10. Dezember 2021 ein. Im Rahmen der Veranstaltung lernten die 16 Teilnehmer_innen aus verschiedenen hessischen Jugendorganisationen, wie Ausschlüsse in Organisationen zustande kommen und warum es mühselig, gleichzeitig aber zentral ist, die Routinen der eigenen Jugendorganisation zu hinterfragen und diskriminierende Handlungsmuster aufzulösen. Dabei ist es wichtig, nicht nur Fragen der Kommunikation und der Außendarstellung in den Blick zu nehmen, sondern vor allem auch die Strukturen und die Kultur der Jugendorganisationen. Neben der Möglichkeit, ein tieferes Verständnis für Diskriminierung und deren Wirkungen zu entwickeln, konnten die Teilnehmenden der Fortbildung erste Ansatzpunkte für mehr Vielfalt in ihren eigenen Strukturen identifizieren. Ein Punkt ist dabei besonders herausgestochen: Um wirkliche Veränderung möglich zu machen, braucht es neben Ressourcen und dem Willen zur Veränderung die Offenheit, nicht mehr über, sondern mit Menschen zu sprechen, um ihre Perspektiven einzubeziehen und echte Teilhabe zu ermöglichen. Abgerundet wurde der Tag durch einen breiten Austausch über Etappen der Veränderung und konkrete Ideen zur Weiterarbeit.